残業・労働時間

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36協定がない状態での残業指示は、労働基準法違反にあたります。特に、大規模な都市開発プロジェクトを推進する企業にとって、その法的・社会的なリスクは甚大です。

36協定がない状況での法定労働時間を超える残業は法律違反であり、罰則が科される可能性があります。しかし、法的罰則以上に企業が認識すべきは、従業員の健康、士気、生産性、ひいては企業ブランドに与える「隠れたコスト」と「見過ごされがちなリスク」です。