残業・労働時間

36協定なしの残業は違法か？罰則と企業が知るべき隠れたリスク【労務アドバイザー解説】

36協定がない状況での法定労働時間を超える残業は法律違反であり、罰則が科される可能性があります。しかし、法的罰則以上に企業が認識すべきは、従業員の健康、士気、生産性、ひいては企業ブランドに与える「隠れたコスト」と「見過ごされがちなリスク」です。